Управление людьми (3)
Развивать лидерские качества и личную харизму необходимо каждому активному человеку. Не каждый рождается лидером, но каждый вполне может им стать и воспитать в себе самые основные из лидерских качеств. Управлять людьми, мотивировать их, вести за собой, быть для них личным примером. Статьи, которые собраны в этом разделе помогут вам в этом.
Искусство жить или как управлять собой
Даль говорил, что искусство есть высшая степень мастерства. Искусство жить предполагает, что человек умеет управлять своей жизнью (а это значит – собой) на уровне высшего пилотажа. Если изобразить это метафорически, то ты становишься умелым серфингистом, который настолько чуток к себе и среде, настолько высоко владеет своими реакциями, что буквально сливается с волной и свободно скользит по воде, получая от этого несказанное удовольствие.
Рыба последняя, кто замечает воду, или почему так сложно понимать и быть понятым
Как говорится, чего нет в нашем сознании, того не существует, поэтому мы, как рыбы, которые не замечают воду, так же не видим саму «воду» и поэтому не стараемся расширить наш земной опыт. Древние говорили, что всё, что нам необходимо, уже есть здесь и сейчас. Это ВСЁ надо лишь только рассмотреть и увидеть.
Как найти правильных людей? Памятка для нанимающих и нанимающихся.
Как, не будучи большим специалистом в HR, в блиц-режиме оценить будущую успешность сотрудника? Как соискателю понять, что ценно для нанимающей стороны, какие качества выгодно продать на собеседовании?
Проблема усугубляется еще и тем, что типовые вопросы, задаваемые на собеседованиях, легко считываются опытными соискателями. Четкое понимание, что измеряет конкретный вопрос, есть у немногих участников диалога под названием - собеседование. В итоге, "музыка играет, а корабль идет ко дну" - звучат социально желательные ответы вместо достоверных.
Хорошая новость, что даже используя типовые вопросов, но заданные в правильной последовательности, интервьюер может получать более достоверный ответ.
Проблема усугубляется еще и тем, что типовые вопросы, задаваемые на собеседованиях, легко считываются опытными соискателями. Четкое понимание, что измеряет конкретный вопрос, есть у немногих участников диалога под названием - собеседование. В итоге, "музыка играет, а корабль идет ко дну" - звучат социально желательные ответы вместо достоверных.
Хорошая новость, что даже используя типовые вопросов, но заданные в правильной последовательности, интервьюер может получать более достоверный ответ.
❝ Нестрашно, когда ты один, страшно когда ты - ноль. ❞