ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
- собственники бизнеса и топ-менеджеры, которых интересует подбор и удержание талантливых сотрудников, а также уменьшение стоимости закрытия вакансии и повышение вовлеченности команды
- HR-директора
- рекрутеры
- IT-специалисты
- CRM-система для рекрутинга: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей и т.д.), лента событий по кандидату. Рабочий стол рекрутера: "канбан-доска" с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;
- Взаимодействие с заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций*, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;
- Использование ЧАТ-ботов в процессе подбора и адаптации принятых кандидатов (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте), отправка уведомлений, приглашений, отказов, оффера на основании заготовленных шаблонов, проведение тестирования и опросов кандидатов;
- Внешний кадровый резерв: Формирование базы резервных кандидатов. Поиск кандидатов в базе на основании набора критериев. Автоматическое распознавание дублей кандидатов в момент загрузки. Деперсонализация данных в соответствии с требованиями законодательства РФ;
- Процессы адаптации*: ввод в должность и первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов;
- Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.
_______________________
* За счет интеграции с решением «ТопФактор:Управление талантами»
Технические требования:доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация: https://clck.ru/PLj7Y
