профессионализм (9)

Практический рецепт на вопрос - что делать с профсоюзами. Тема актуальна для топ-менеджеров крупного и среднего бизнеса. Кроме того, она интересна широкому кругу читателей как материал дающий подсказки о том, что нам ожидать от коммуникаций и каковы тренды их развития. Автор- психолог, консультант по управлению бизнесом, топ-менеджер с большим результативным опытом, делится собственными идеями.

Сегодня я управляю активами инвесторов, а в моем послужном списке — опыт работы в государственных структурах, топ-менеджером известного бренда, создание собственной успешной компании. Но успех, как и возможности, не приходит сам по себе: его надо привлечь. И один из способов — создание легенды, которая будет работать на имидж и приносить нужный результат.

Будем честными: в помогающих профессиях 90% экспертов имитируют бурную деятельность онлайн, и менее 10% получают высокие доходы и становятся востребованными и высокооплачиваемыми тренерами, коучами, психологами.
Можно винить в этом высокую конкуренцию, плохих неосознанных клиентов, нехватку денег на продвижение и свой «технический кретинизм», но…

Если выйти из позиции Ребенка, то ответственны за нереализованные мечты только мы сами.
Если наши доходы и наши клиенты вас не устраивают, это значит только одно – мы эту ответственность не приняли и предпочли и далее перекладывать ее вовне. А сколько лет вы так делали?
Так почему не получается?

Потому что в продвижении бизнеса в помогающих профессиях нужен особый подход.

Что зажигает огонек в глазах, делает людей по настоящему активными и доставляет реальное удовольствие от того, что делаешь? Задаётесь такими вопросами, тогда мы нашли друг друга. Однажды по работе я был в центре реабилитации для нарко и алкозависимых «Нарконон-Стандарт*» и не запланировано попал на небольшое и очень душевное мероприятие. Сотрудники центра и участники реабилитационной программы праздновали успешное завершение реабилитации одного из участников, теперь уже выпускника программы Нарконон. Все прошло как-то по домашнему и среди своих, из гостей были только я и пару сотрудников другого реабилитационного центра. Сидел я, смотрел на всех, слушал поздравления от директора центра, от сотрудников, от участников …

Основы целеполагания и формирования намерения.

Как выжить в условиях "Квантового перехода".

Как уберечь своих детей от негативного влияния Окружающей среды.

Профессиональная техника самостоятельной "Энергетической защиты" от любой негативной разрушительной энергии.

Близнецовые Пламёна и энергетический обмен между ними.